“金三银四跳槽季”，每年此时都有大批职场人士谋求更好的发展平台。今年这一人数呈爆发式增 长，形成了“跳槽潮”。据垂直于互联网职位的O2O求职招聘网站约聘网咨询客户数据显示：这一段时间的咨询客户较去年有大规模增长，咨询跳槽问题的客户比例较同期大幅度增高。这些客户大多数面临两个问题：一、自身职业定位不清；二、遭遇晋升瓶颈。
跳槽是职场上一个永不会退热的关键词。在“光速”发展的中国互联网业，这个词已经热到烫手。超速的发展，带来的是对人才的哄抢。调查称，“85后、90后基本没有要在一家企业干到退休的想法”。小编认为这一判断仍然太过保守。在当今的中国互联网业，别说干到退休，有相当一部分人都是吃着碗里的，看着锅里的， 只要找到待遇更好的下家，分分钟就跳。有人说现在的职场人不比原来，对公司没有“热爱”、没有“衷心”。其实跳槽热现象的主要诱因不是职场人的改变，而是 职场本身、社会本身的改变。从没有一个时代，像今天这般，让每个人都无比渴望成功，渴望速成。每个人都希望一朝逆袭，一夜发财。所以，每个人的眼睛都在探测，等待随时出现更好的猎物。
其实，大家最愁的还是找不到一个好一点、靠谱点的跳槽网站来给大家提供服务。在这个以“大数据横行”而名闻的时代，没有点拿得出手的数据出门都不好意思和人打招呼了，从约聘网（www.51yuepin.com）上线到现在不到三个月的时间，已经有5700多家互联网公司在约聘网发布了18335个职位并产生超过50000次投递。在约聘网，我们相信每一次职位投递都是为自己想要的生活投票！你还在为自己的跳槽而纠结吗？还在为找不到好的跳槽网站而苦恼吗？这些都是可以解决的，你只需要加入约聘网人才库，这所有的一切就都将迎刃而解。约聘网会为你的跳槽保驾护航。为您私人定制一份属于您的2015，一个全新的开始。
下面约聘网分析的一些数据，希望能给大家带来在跳槽这条路上能起到一定的帮助：
最吸金的职位大盘点
- 投递量最多的11大职位：
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1
58同城·无线产品经理 -
2
腾讯·无线产品经理 -
3
百度·百度文库移动产品经理 -
4
贝瓦网·产品经理 -
5
搜狐·移动产品经理 -
6
思必驰·UI设计师 -
7 百度·百度文库移动后台系统产品经理
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8 思必驰·产品经理
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9
布丁移动·产品运营 -
10
云起轻应用·手机应用UI视觉设计师 -
11
约聘网“QQ扯淡师”
- 年薪最高的10大职位：
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1
苏州蜗牛·Android系统开发架构师（65-130万） -
2 百度·财务总监（65-128.7万）
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3 百度·产品部经理（52-104万）
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4
万兴科技·路由器项目负责人（45.5-91万） -
5 百度·HRD（45.5-78万）
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6 百度·技术总监（39-78万）
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7
高德·高级市场合作经理（39-78万） -
8
唯品会·产品设计及运营副总监（39-78万） -
9
YY语音·移动技术总监（39-78万） -
10
众品合一·产品总监（39-78万）
在跳槽之前，你必须要掌握以下技巧：
只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息， 没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此 事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚 恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是 最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原 因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什 么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地 讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别 真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。 同事也可能瞧不起你。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和 职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接 受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今 后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
制备详细的工作交接清单
将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品 （汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
不要利用公司邮箱发告别信
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
